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Nombre	Neurociencia para el Reclutamiento y la Pertenencia
Código	CEDIIPFNE04
Institución	Facultad de Cs. Físicas y Matemáticas

Nº	Curso	Relevancia
1	Neurociencia para el Liderazgo CEDIIPFNE03-1 - Otoño 2024 Andrea Giannella G. Alejandra Espinoza O. Carmen Gloria Galindo Omar David Pérez	38%
2	Tutoría: “La pertenencia: hacia una cosmología fenomenológica" FH-DFIL-0038-1 - Segundo Semestre 2025 Claudia Gutiérrez	35%
3	3. Factores que explican la baja participación femenina en los procesos de reclutamiento del sistema de Alta Dirección Pública para los cargos directivos nivel I y II de la Administración Pública Chilena. GR-AP01209-3-2022-2-1-2 - Anual 2022 Carolina Jiménez F. Constanza Linco T. Cristian Guerra Juan Rosillo Villena Patricia Garcia Tamara Rojas G. Thiare Belén Henríquez Pradenas	35%
4	Neurociencia Básica para la Empresa CEDIIPFNE01-1 - Otoño 2024 Alejandra Espinoza O. Carmen Gloria Galindo Omar David Pérez	34%
5	Pasantía de Investigación (Acercamiento hacia el trabajo experimental en el área de la neurociencia y neurofarmacología) PASANT0012-1 - Segundo Semestre 2019 Jenny Fiedler T.	34%
6	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2025 Carlos I. Díaz Cánepa Oscar Gamboa M.	33%
7	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2024 Carlos I. Díaz Cánepa Gloria Zavala Villalón Rogelio Díaz C. Victor H. Arancibia Labarca	33%
8	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2023 Carlos I. Díaz Cánepa Gloria Zavala Villalón Oscar Gamboa M. Rogelio Díaz C. Victor H. Arancibia Labarca	33%
9	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2022 Carlos I. Díaz Cánepa María Rodríguez A. Rogelio Díaz C.	33%
10	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2021 Carlos I. Díaz Cánepa Gloria Zavala Villalón María Rodríguez A.	33%
11	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2020 Carlos I. Díaz Cánepa Gloria Zavala Villalón María Rodríguez A.	33%
12	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2019 Carlos I. Díaz Cánepa Gloria Zavala Villalón María Rodríguez A.	33%
13	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2018 Carlos I. Díaz Cánepa Gabriela Prado B. Gloria Zavala Villalón	33%
14	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2017 Carlos I. Díaz Cánepa Gabriela Prado B. Gloria Zavala Villalón	33%
15	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2016 Carlos I. Díaz Cánepa Gabriela Prado B. Marcela Quiñones	33%
16	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2015 Andrés Pucheu Gabriela Prado B. Marcela Quiñones	33%
17	Modelos y Métodos para el Análisis Organizacional y el Desarrollo de Habilidades para el Cambio y la Innovación DP03002-1 - Primer Semestre 2014 Andrés Pucheu Carlos I. Díaz Cánepa	33%
18	Nuevos paradigmas para el diagnóstico y tratamiento de la obesidad. Adaptaciones de la nueva guía para el manejo de la obesidad en chile. EVNUT005-1 - Tercer Semestre 2023 Fernando Alberto Carrasco Naranjo Pamela Adriana Rojas Moncada Patricia A. Gálvez E.	31%
19	Perspectivas de la Neurociencia Sobre el Uso de Drogas BQ630-1 - Primer Semestre 2024 Isidora S. Valdebenito Miqueles Rodrigo Dover Aburto Scarlett E. Delgado L. Osvaldo López	30%