Institución Facultad de Cs. Físicas y Matemáticas Facultad de Cs. Físicas y Matemáticas
Disponible desde Primavera 2004
Cursos Asociados Otras realizaciones de este Curso
Objetivos a) Conocer, comprender e iniciar procesos de aprendizaje personal de las competencias necesarias para todo ICI al relacionarse con organizaciones.

b) Conocer y comprender los aspectos centrales de la gestión de personas en la organización desde una mirada sistémica.

c) Manejar una visión comprensiva de la historia y del impacto que esta tiene en la organización industrial.

d) Manejar conceptos y principios básicos del diseño organizacional, para identificar las principales variables de la cultura, estructura y procesos organizacionales.

e) Desarrollar la capacidad de observación de procesos de cambio organizacional.

f) Comprender los principales desafíos que enfrentan las organizaciones en el actual escenario global.
Descripción Asignatura Teórico-Práctica que busca entregar las competencias analíticas y profesionales para observar, analizar, participar e intervenir en organizaciones complejas.

A partir de un enfoque multidisciplinario se propone una mirada al fenómeno organizacional como una construcción social, susceptible de transformación.
Metodología Para el cumplimiento de los objetivos planteados en este curso, la metodología del curso se basará en clases expositivas del cuerpo docente en las siguientes miradas al fenómeno organizacional:

a) Sistemas y procesos organizacionales.
b) Sociología del trabajo y las organizaciones.
c) Psicología aplicada a la gestión de personas.

Paralelamente los estudiantes conformarán equipos de desarrollo de competencias profesionalesde entre 4 y 6 miembros que serán las comunidades de aprendizaje en donde los alumnos aplicarán los conocimientos y contenidos del curso a situaciones prácticas y casos reales.
Evaluación La evaluación contempla la realización de 3 tipos de actividades:

• Tres controles de lectura de 10% cada uno.
• 2 Evaluaciones de contenido y aplicación de 15% cada uno.
• Una evaluación final en formato de informe del trabajo realizado en las comunidades de aprendizaje correspondiente al 40% de la nota final.
Horario C: Martes 08:30 - 10:00
C: Jueves 08:30 - 10:00
A: Lunes 14:30 - 16:00
Comentarios Unidad 1: Inducción al curso
 Presentación del equipo docente.
 Exposición del programa de trabajo.
 Definición de la metodología de trabajo.
 Metodología de enseñanza - aprendizaje.
 Metodología de evaluación.
 Establecer compromisos de aprendizaje.
 Formación de los equipos de trabajo.
 Entrega de bibliografía.


Unidad 2: Introducción al fenómeno organizacional.
 Fundamentos psicológicos de las organizaciones.
 Las formas organizativas de los seres humanos.
 Fundamentos sociológicos de las organizaciones.
 Las organizaciones en el contexto de modernidad.
 Teorías de la Organización Industrial.


Unidad 3: Distinciones analíticas para observar organizaciones modernas. Actores.
 Las organizaciones como fenómenos sociales.
 La función de la jerarquía en las organizaciones: la Gerencia.
 La función de supervisión en las organizaciones: los middle managers.
 La función operativa en las organizaciones: los trabajadores.
 Relaciones Laborales y sindicalización.
 Productividad y Relaciones Laborales: Las Relaciones Industriales de Producción.


Unidad 4: Distinciones analíticas para observar organizaciones modernas. Estructuras.
 La organización como sistema: el sistema técnico y el sistema social.
 Estructuras Organizacionales.
 Sistemas de Gestión organizacional.
 Sistemas de Gestión de RRHH
 Cultura organizacional.

Unidad 5: Distinciones analíticas para observar organizaciones modernas. Procesos psico-sociales.
 El fenómeno del liderazgo y la influencia.
 Trabajo en Equipo.
 Motivación Laboral.

Unidad 6: Cambio Organizacional
 El cambio como adaptación.
 La resistencia al cambio como estrategia defensiva.
 Impacto de procesos de cambio.
 Conflicto Organizacional.
 Caracterización de procesos de cambio organizacional: la función de la consultoría.

Unidad 7: Nuevas Perspectivas en la Gestión y el Trabajo.
 Aprendizaje Organizacional.
 Innovación y despliegue de saberes.
 Enfoque de Competencias.
 Transformaciones en el mundo del Trabajo, el Mercado de Trabajo del siglo XXI.
Programa del Curso 2004_2_IN50A.pdf
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