Institución Facultad de Ciencias Sociales Facultad de Ciencias Sociales
Disponible desde Segundo Semestre 2010
Cursos Asociados Otras realizaciones de este Curso
Objetivos OBJETIVOS GENERALES:

• Identificar y describir las principales actividades y métodos que constituyen y se aplican al Subsistema de Desarrollo de las Personas como recursos clave para las organizaciones, considerando un enfoque estratégico de las necesidades de la Empresa, de la Gestión de Personas y del Aprendizaje Organizacional.

• Aprender a observar y enfrentar algunas características fundamentales de los procesos psicológicos de aprendizaje individual y colectivo, con el fin de aumentar la efectividad de las actividades formativas y del desarrollo de competencias.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Identificar las variables del entorno económico y empresarial que influyen en la Gestión de Personas.
2. Comprender sistemáticamente el Subsistema de Desarrollo de Personas y su contribución a la efectividad organizacional y al desarrollo de ventajas competitivas.
3. Adquirir conceptos modernos de gestión del aprendizaje en las organizaciones.
4. Diseñar y construir un curso o taller de entrenamiento.
5. Conocer y aplicar las principales técnicas en uso en el Entrenamiento y Desarrollo de Personas.
6. Conocer herramientas de Gestión y Presupuestación de la Capacitación al interior de una organización.
7. Identificar el rol del psicólogo inserto en áreas de Capacitación.
Descripción El propósito del curso es brindar una visión sistemática del desarrollo de las personas en las organizaciones considerando la perspectiva de rol de quien deba diseñar, ejecutar y controlar la efectividad de las actividades formativas. Además, se entregarán algunas metodologías prácticas para el desempeño de rol de los psicólogos laborales-organizacionales que se inician en su trayectoria profesional, en cuanto a sistemas de evaluación, instrumentos de medición del estilo del aprendizaje, realización ejercicios de relatoría, construcción de un manual del relator de un curso de entrenamiento y herramientas de presupuestación de actividades.
Metodología • Entrevista a un trabajador
• Reflexión personal en torno a 2 papers a elección (uno castellano y otro en Inglés –u otro idioma extranjero).
• Charlas participativas.
• Diseño de un programa de entrenamiento
• Actividades prácticas, ejercicios de aplicación y role-playing.
• Aplicación de software social ( es.wikipedia.org/wiki/Software_social ), tales como Mendeley (www.mendeley.com ), Dropbox (www.dropbox.com/ ) Freemind (freemind.uptodown.com/) o Xmind ( www.xmind.net.)
Evaluación La evaluación se realizará a través de:
Nota para eximirse del examen = 5,5 Para nota final con examen
1. Entrevista individual a trabajador o profesional 10%
2. Evaluaciones sumativas individuales (2) 30%
3. Ensayo Individual de Lectura y reflexión de paper en idioma extranjero elegido 20%
4. Trabajo Práctico (2 a 4 personas) 40%
5. Examen oral (para quienes no alcancen criterio de liberación del examen) 35 %

Normas de aprobación:
1. Para aprobar el curso, se necesita que en las evaluaciones sumativas se obtenga un promedio de al menos una nota 4,0.
2. La no entrega de alguna de las evaluaciones o trabajos señalados en la fecha oportuna se calificará con nota 1,0 e implicará rendir el examen final por el 35% del ramo.
3. La no realización de alguno de los informes de papers o trabajo práctico será criterio suficiente para reprobar el ramo.
Horario Miércoles, de 8:30 a 11: 45
Programa del Curso Aún no ha subido el programa
Compartir