Crítica de la Teoría de la Explotación por Huerta de Soto

Claudio Palavecino 13 Mar 201313/03/13 at 10:042013-03-13 10:04:13

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Última Modificación 13 Mar 201313/03/13 at 10:042013-03-13 10:04:13
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Comentarios

  • Jorge R. Martínez Rivera

    16 Mar 201316/03/13 at 20:112013-03-16 20:11:16

    Estimado Nicolás:

    De poder suprimir el interés por un mandato es posible, pero tendría consecuencias.

    La adquisición de los servicios del trabajo es un intercambio de bienes en el tiempo, así como el mutuo. Unos servicios del trabajo que se convertirán en bienes, por ejemplo, dentro de un año, se prestan a cambio de dinero actual; tal como en un crédito yo recibo 100 a cambio de restituir en un año 107 (interés del 7%).

    ¿Es posible suprimir el interés? Bueno, la Iglesia perseguió la usura (interés) pero esta política no resultó, porque no permite coordinar la producción en el tiempo, pues prescindiendo del interés ¿qué impediría que todo el trabajo o el crédito disponibles se destinaran a un proceso productivo de 100 o 200 años?

    De todos modos, incluí en la Separata de este semestre un texto en que Böhm-Bawerk explica qué ocurriría si los sindicatos lograran suprimir el interés o los beneficios empresariales.

    saludos,

    JRM

  • Luis Madrid M.

    16 Mar 201316/03/13 at 18:272013-03-16 18:27:16

    Si bien la teoría de la explotación en sí, no es correcto a mi juicio; si bien hay descuentos importantes que se le producen al trabajador el desarrollar su actividad dichos descuentos son necesarios (por lo menos la mayoría) , otra cosa, es el como de le da utilidad a lo mismo, donde encuentro que allí esta el problema en la utilización de ellos.
    En relación a las criticas si bien algunos puntos son correctos a mi juicio al trabajador se le explota en sentido de la teoría, pero en consideración a ciertas áreas y funciones, por lo cual allí estaría presente, pero igual como señala Huerta de Soto al final del vídeo, tampoco se le puede dar todo gratis a la gente, por lo cual, lo fácil no se aprecia y la gente debe trabajar para obtener cosas, considerando que el estado de igualmente debe retribuir al mismo, o sea, ambos entes, deben actuar conjuntamente y por eso se producen tales efectos en el salario o sueldo.

  • Nicolás Monge B.

    15 Mar 201315/03/13 at 19:322013-03-15 19:32:15

    Profesor, si tenemos como base el hecho de que el empleador no se queda con un residual del trabajo del trabajador dependiente, sino que al salario de éste se le descuenta la tasa de interés provocado por su preferencia temporal, ¿cómo podría el trabajador evitar este fenómeno, satisfaciendo igualmente sus necesidades actuales? ¿Existirá algún método/institución o el trabajador simplemente está siempre sujeto a esta variable económica?